Грейд

Ступень грейда

Месяц

Доплата за бригадирство, ₽ в месяц

Объём выпуска цеха, тонн

Внесите текущий % выполнения плана по тоннам с доски в цехе. Он влияет на премию всей бригады.

Прогноз при той же динамике

Результаты смен

Простой без доп. задания

Что будет, если…

Выполнение задания в смену: Брак в смену: Объём выпуска цеха, тонн:

Сколько стоит одно действие

На руки, относительно текущей модели.

Лестница ступеней

На руки при текущей модели для каждой ступени грейда . Зелёным — от 100 000 ₽.

Свободные смены

Скоро здесь появится график производства на месяц вперёд. Свободные слоты можно будет выбрать для выхода в доп. смену, и они сразу попадут в модель.

Начислено по внесённым сменам

Цель 100 000 ₽ на руки

Как считается зарплата

1. Оклад = гарантированный оклад грейда + доплата за ступень. Стоимость смены = оклад ÷ смен по графику.
2. Несколько изделий в смене. На каждое изделие (оборудование) своё задание: выполнение и брак считаются по каждому, итог смены — среднее по заданиям. Если хоть одно задание выполнено меньше чем на 85% и не закрыто ДЗ, оно даёт 0, перевыполнение по другим заданиям не оплачивается (баллы задания не выше 7, доплаты 500 ₽ нет). Пример: деталь А 210%, деталь Б 0% — доплаты нет, а не 105%.
3. Ночная смена: доплата за каждый час работы с 22:00 до 06:00 — не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554). Часовая ставка = стоимость смены ÷ оплачиваемых часов смены.
4. Расчёт ведётся по каждой смене. Премия за смену = стоимость смены × результативность. Результативность — до 10 баллов, 1 балл = 10% премии, как в расчётном листке. По смене: выполнение задания 7 б. × %, полные потери (брак) 2 б. Пример: стоимость смены 4 000 ₽, задание 95% → 6,65 б., брак в норме → 2 б., итого 8,65 б. = 86,5%; за смену 4 000 + 3 460 = 7 460 ₽. Объём выпуска 1 б. — по итогу месяца.
5. Объём выпуска — корпоративный показатель по итогу месяца. До конца месяца вносите текущий % с доски: меняются и заработок на сегодня, и прогноз.
6. Доплата за перевыполнение: 500 ₽ за каждую смену от порога (окт.–нояб. 2026 — 103%, с дек. — 104%, с фев. 2027 — 105%).
7. Доп. смена: стоимость смены ×2, плюс премия и 500 ₽ как за обычную. Оплачивается как доп. только сверх плановых смен: если был больничный или неявка, сначала добираются плановые смены.
8. Стоимость смены считается по плановому календарю. Отпуск и больничный её не увеличивают.
9. Бригадирство: фиксированная сумма в месяц ÷ смен по графику × отработанные плановые смены (доп. смены не учитываются). Пример: 10 000 ÷ 15 × 7 = 4 667 ₽.
10. С ноября в выработку идут только годные изделия: брак вычитается из сделанного.
11. Коэффициент к премии Кд (с 01.01.2027): ×1,1 — график соблюдён и есть доп. смена; ×1,0 — график соблюдён; ×0,9 — был пропуск или подмена.
12. НДФЛ 13%.

По Положению о дополнительном стимулировании рабочих, версия 1.2 от 01.10.2026. Пункты с отметкой предложение в Положение не входят: доплата от 110%.

Показатели КПЭ

Переналадка и остановки

1. План смены не уменьшается.
2. На время остановки мастер или бригадир выдаёт дополнительное задание (ДЗ): обрезка, подготовка заготовки, чистка пресс-формы, уборка. При плановой переналадке — заранее, при поломке — в течение 10 минут.
3. ДЗ записывается в бланк сменного задания в нормо-часах и засчитывается в выполнение. Только так в смену с переналадкой можно выйти на 103% и выше.
4. Время без ДЗ — простой. Процент выполнения падает, а часы простоя идут в показатели мастера.
5. Остались без работы — сами идите к мастеру и требуйте ДЗ с записью в бланк.

Ставки и пороги

Значения записаны в программе. Изменения сохраняются только на этом телефоне.